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請(qǐng)問米其林新員工培訓(xùn)的淘汰率大概多少？是技術(shù)銷售代表的職位謝謝

最好能告知最近的情況，還有培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)注意事項(xiàng): 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-01-13

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　　米其林公司是輪胎行業(yè)里的領(lǐng)跑者。或許由于帶著“老大”的優(yōu)越感，或許是對(duì)新人培訓(xùn)項(xiàng)目的自信，個(gè)公司從來不招聘有輪胎行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人?！　∶灼淞值呐嘤?xùn)很神奇，也很殘酷。說來很糗，我們這批入職新學(xué)員是歷屆新學(xué)員中淘汰率最高的一撥。五一長(zhǎng)假后報(bào)到第一天，來了16個(gè)生龍活虎的小伙子，兩個(gè)月后真正通過培訓(xùn)的只有9人，其中只有5個(gè)人成為了TSR(Technical Sales Rep)?！　∶灼淞质且患覂?yōu)秀的公司，因此一定要招聘最合適的人，不會(huì)為任何人改變既定的標(biāo)準(zhǔn)。TSR這份工作既很有趣又很艱苦，既是白領(lǐng)又是藍(lán)領(lǐng)，可謂“一半是海水、一半是火焰”。一方面，我們享受著五星級(jí)酒店和往返雙飛的待遇，另一方面我們要付出非常艱苦的勞動(dòng)、而且有時(shí)是又臟又累體力勞動(dòng)；我們有時(shí)要和XXX黨或者洋鬼子領(lǐng)導(dǎo)的大型物流、客運(yùn)公司的老總談判，有時(shí)要和滿嘴酒氣、摳著臭腳丫子的個(gè)體車?yán)习逯v輪胎知識(shí)；我們有時(shí)剛剛從客戶的車下鉆出來脫下滿是泥土的籃工作服，馬上換上西裝領(lǐng)帶打開計(jì)算機(jī)放著PPT做公眾演講。很多人是因?yàn)楹茈y融入公司的文化或適應(yīng)TSR工作要求而離開的?！　?bào)到第一天，我們來到使館、酒吧環(huán)繞的三里屯總部，看到微笑的“必比登”雕像（米其林輪胎人）向我們招手。我們這些新來的學(xué)員，懷著還沒有給公司做一點(diǎn)貢獻(xiàn)就享受著公司給的飛機(jī)票和高級(jí)酒店的待遇感到受之有愧的心情走進(jìn)了教室。我們的TDI（Training Development Instructor，培訓(xùn)導(dǎo)師）向大家簡(jiǎn)單自我介紹之后，非常直率的指出，銷售是一個(gè)非常辛苦的工作，我們的待遇好是理所當(dāng)然的。同時(shí)，我們?yōu)槠?周的培訓(xùn)將非常嚴(yán)厲，每天都有考試，隨時(shí)都有可能有人被淘汰?！　∥易哉J(rèn)為是“考?jí)蠈ⅰ?，一開始沒把TDI的話放在心上。然而，很快我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。米其林的培訓(xùn)考試絕非走走過場(chǎng)，復(fù)雜得很。不但有基本技術(shù)知識(shí)、產(chǎn)品型號(hào)、價(jià)格的書面考試，還有技術(shù)公眾演講、Role Play（角色扮演訓(xùn)練），你的每一個(gè)缺點(diǎn)都會(huì)被毫不客氣的指出來?！　∽钭顕樔说倪€是Field Discovery 和Field Training（實(shí)地訓(xùn)練），這要求你和老TSR一起到客戶那里工作，去做實(shí)打?qū)嵉匿N售拜訪。這個(gè)環(huán)節(jié)中我的許多戰(zhàn)友掉隊(duì)了。一些人在拜訪客戶時(shí)縮手縮腳，對(duì)TDI的點(diǎn)評(píng)諱疾忌醫(yī)，還有的人認(rèn)為自己是堂堂的白領(lǐng)拖著大工具箱穿著籃工作服拜訪個(gè)體司機(jī)的形象如同傻子，鉆到大車底下檢查輪胎的活太臟太累（知道嗎，大車司機(jī)往往是對(duì)著輪胎撒尿的?。?，和自己預(yù)期的世界五百?gòu)?qiáng)高級(jí)白領(lǐng)的工作性質(zhì)落差太大。消極的情緒開始在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中悄悄的蔓延。: 回答者：網(wǎng)友

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