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東風(fēng)科技汽車飾件系統(tǒng)公司確立2004年工作主題

作者: 汽配人網(wǎng) 發(fā)表于: 2005-08-17
    2004年,東風(fēng)科技汽車飾件系統(tǒng)公司將圍繞做精主業(yè),拓展新業(yè),以快制勝,搶占先機這一工作主題,為中期事業(yè)計劃開好局。
    去年,東風(fēng)科技汽車飾件系統(tǒng)公司克服了木質(zhì)零件戰(zhàn)略性停產(chǎn)、卡車產(chǎn)品大幅減產(chǎn)等諸多減利困難,內(nèi)抓管理,外拓市場,取得了主要經(jīng)營指標創(chuàng)歷史新高、國際合作取得重大進展和“雙高一優(yōu)”項目取得可喜突破的良好業(yè)績,為做強做大、提升核心競爭力、實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
    今年,該公司任務(wù)更加艱巨,面臨五大挑戰(zhàn):一是市場競爭更加激烈。商用車、轎車飾件在產(chǎn)品配置、客戶需求等方面的競爭進入白熱化,客戶產(chǎn)量的不穩(wěn)定性,為完成銷售收入和利潤帶來更多風(fēng)險;二是降價壓力,零部件配套降成本勢在必行,產(chǎn)品利潤空間縮??;三是產(chǎn)品開發(fā)成本較高,新裝備投入、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等增加了開發(fā)成本;四是盤盈資產(chǎn)的分攤和折舊的增加;五是留住人才與薪酬結(jié)構(gòu)分配不合理的問題依然突出。
    為此,該公司制訂了“以合資為契機,增強東風(fēng)偉世通品牌影響力;以貫標為基礎(chǔ),提升質(zhì)量保障能力和綜合管理水平;以新品為重點,潛心打造核心競爭力;以薪酬為手段,建立勞動力價值市場化的薪酬評價和分配體系"的工作思路,通過建立東風(fēng)偉世通十堰公司的,引進資金、技術(shù)和先進的管理經(jīng)驗,為短期內(nèi)迅速提升技術(shù)、裝備和管理水平,做強做大企業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。按客戶QCD的要求完成新產(chǎn)品開發(fā)并形成新的效益增長點,推行和完善項目管理制,實行項目考核管理, 對JA項目等戰(zhàn)略產(chǎn)品集中優(yōu)勢力量重點推進,確保項目的進度和產(chǎn)品的質(zhì)量。
    目前,該公司已經(jīng)通過TS/16949質(zhì)量管理體系認證,并嚴格控制產(chǎn)品實物質(zhì)量和產(chǎn)品交付質(zhì)量;運用精益管理思想,該公司在內(nèi)部降成本中,通過建立第三方倉儲制度、核對工時定額和材料消耗定額降成本等辦法,加強物流管理,提高勞動效率;在外部降成本中,加強對供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量管理和二方評審,做好退廢、索賠的管理工作。在此基礎(chǔ)上,該公司大力開展有針對性的職業(yè)培訓(xùn),提高干部員工技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),通過向競爭對手和合作伙伴學(xué)習(xí),達到“師夷、平夷、勝夷”的目的。